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绍兴文理学院元培学院关于人才引进工作暂行规定
源自: 人才引进           发布时间: 2017-03-09 15:37          浏览:
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 绍兴文理学院元培学院关于人才引进工作暂行规定

为适应学院发展需要,加大师资队伍建设投入力度,吸收更多优秀人才充实师资队伍,促进我院师资队伍素质的进一步提高和结构的进一步优化,特就人才引进问题制订本暂行规定。

一、引进的重点和条件

重点引进具有博士学位,或能成为学科带头人、学科建设骨干的具有高级职称的人才。同时,积极引进硕士研究生。

引进对象的年龄:教授及相当职称人员一般不超过45周岁;副教授及相当职称人员和博士学位获得者一般不超过40周岁;硕士学位获得者一般不超过35周岁。对知名度高、业务拔尖、属紧缺专业的可酌情放宽年龄要求。

二、引进待遇

1、引进人员一经录用,统一纳入绍兴文理学院自收自支事业编制管理;

2、引进的具有高级职称或具有博士学位的人才,学院提供镜湖校区留学生楼两年过渡用房。两年后,按现价由个人出资购买住房居住使用权;

3、一次性给予教授及相当职称人员5万元、副教授及相当职称人员和博士生3万元安家费;

4、按照学院科研奖励有关规定,视学科类别,给予教授及相当职称人员210万元,副教授及相当职称人员和博士生13万元,硕士生5000元科研启动费;

5、引进的教授、副教授以及相当职称人员享受岗位工资上浮一级待遇;引进的具有博士学位但未评定副教授职称人员,进院后即享受副教授的院内同等待遇,此待遇享受至具备晋升相应职称年资时止;

6、引进的正高职称或具有博士学位的配偶,具有硕士学位的,根据学院工作需要优先考虑录用。

三、引进程序

1、职能部门会同拟引进人才的系(部)对引进对象及其随调人员的基本情况、思想品德、学科专业、教学水平、科研成果等进行认真了解,通过面试、考察、体检等掌握其总体情况。

2、由职能部门牵头,组织专家组进行公开面试、试教,对拟引进人才进行专业水平和教师素质测试;

3、由学院领导班子、职能部门负责人、拟引进人才的系(部)主任共同商量,确定录用意见。

四、其他规定

    1、 引进人才的服务期限硕士学位的为3年,其他人才为5年。

    2、引进人才与享受待遇相关的个人所得税自理。

    3、引进人才若违反聘用合同,应承担违约责任。未满服务期离院者,须将学院提供的安家费及科研启动费按所缺服务年限折算后退还学院,享受居住学院所建留学生楼住房的将住房退还学院,住房室内装璜、设施、房产溢价等根据有关规定执行。

4、本规定自院务会议集体审议通过,自颁布之日起执行。

                                 二○一二年三月十三日

 
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