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绍兴文理学院元培学院关于教职工招聘工作的规定
源自: 人才引进           发布时间: 2017-03-09 15:37          浏览:
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绍学院元培〔201434

 

 绍兴文理学院元培学院关于教职工招聘工作的规定

                              

     为加大人才引进力度,规范教职工招聘程序,根据《中共绍兴文理学院委员会关于加强元培学院师资队伍建设的若干意见》(绍学院党委〔201360号)文件精神,结合学院实际,特制定本规定。

一、组织机构

(一)绍兴文理学院元培学院人事工作领导小组为学院教职工招聘工作的决策机构,主要负责审议年度教职工招聘的计划;审议并确定招聘名单。

(二)学院人事工作领导小组全面负责教职工招聘工作,对应聘人员进行考察、考核。人事科具体负责相关日常工作。

二、招聘工作程序

 (一)制订招聘计划。根据专业学科建设发展规划和实际工作需要,由人事科牵头于每年9月底前制订下一年度教职工招聘计划,绍兴文理学院元培学院人事工作领导小组对计划进行审核,报学院董事会批准,确定下一年度教职工招聘计划。

(二)公开招聘。通过网络、报纸、招聘会等各种渠道发布招聘信息。

(三)初步遴选。用人部门根据教职工招聘计划,遴选符合基本条件的面试人员。

(四)考核。人事科组织应聘人员考核,试讲分笔试和面试两部分,面试以试讲为主。学院人事工作领导小组以会议无记名投票表决的方式决定应聘人员是否引进,超过半数以上的作为拟录用人员。

(五)学校审定。人事科汇总拟录用人员材料,填写《绍兴文理学院元培学院引进人才审批表》,经绍兴文理学院元培学院人事工作领导小组审核,报学院董事会批准,确定录用名单。

(六)办理录用手续。学院录用人员进行公示。公示无异议后,通知其体检;体检合格后办理相关录用手续。

三、本规定经绍兴文理学院元培学院人事工作领导小组会议讨论通过,自颁布之日起试行。

   

 

2014年48月 
 
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