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绍兴文理学院元培学院教职工培训管理办法
源自: 人事制度           发布时间: 2017-03-09 15:38          浏览:
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绍学院元培﹝201064

 

 

绍兴文理学院元培学院教职工培训管理办法

 

为适应学院快速发展的需要,进一步优化教职工队伍结构,进一步规范教职工培训工作,不断提高培训工作的实效性和有序性,促进教职工业务水平和工作能力的提升,根据《高等学校教师培训工作规程》,结合我院实际,特制定本办法。

    一、基本原则

(一)坚持培训提高与专业学科发展相适应的原则。做到培训的专业和方式与岗位或拟从事的岗位对口,符合学院专业学科建设、师资队伍结构调整及管理水平提高的需要;

(二)坚持在职培训为主,脱产培训与在职培训、国内培训与出国培训等多渠道培训模式相结合的原则。做到培训与保障学院教学、科研、专业学科建设与管理工作的有机统一;

    (三)坚持全员培训的原则。做到对全院教职工进行多层面的培训,提高教职工整体素质;

    (四)坚持注重实效的原则。做到学用一致,有利于促进师德师风建设,利于提高教育教学质量,利于促进学院的内涵发展;

(五)坚持培训选派审批与培训结果考核相结合的原则。做到学院教职工培训工作的有序管理。

    二、培训形式及相关规定

    (一)学历(位)培训

    1.博士研究生

    1)学院教职工以统招统分方式攻读博士,须先解除聘用合同,学成后可根据学院岗位需求回院应聘,学院在同等条件下予以优先录用,并享受在职攻读博士相应待遇。

    2)学院鼓励专任教师在职攻读博士,教师在职攻读博士需在院工作满1年,所报考专业符合学科与专业建设和师资队伍结构调整的需要,报考学校原则上为列入国家“211工程”的大学和国外知名大学,外语、体育、艺术类的教师可报考高水平的专业院校。

    3)经批准考取在职攻读博士的教师,外出脱产攻读时间原则上不超过一学年,完成专业课程学习后,尽早回院工作。在读期间的培养费由学院承担2/3,个人承担1/3。允许教师视个人经济情况,先行借支由学院承担标准的1/2部分,学成回院工作后予以销账。规定学习期限内,每学年报销资料费2000元及两趟往返车旅费,住宿费脱产攻读期间每学年最多可报销2000元,在岗攻读期间每学年最多可报销1000元,超过部分自理。学成回院后可享受一次性奖励2万元,科研启动费文科3万元、理科4万元、工科5万元。若引进时已享受规定科研启动费,需扣除已享受部分。若攻读期间以主持人身份且学院为主持单位或第二合作单位获国家级项目或省部级重大项目,除按学院科研管理办法规定给予经费配套以外,其院内科研启动费分别按照1110.5的比例追加,使用办法按相关规定执行,并按照副教授标准享受校内津贴。

    4)在职攻读博士的教师原则上须在规定学习期限内完成学业,因特殊原因需延期毕业的,需事先报所在系科同意,并经学院批准,延长期每次审批最多一年。首次延长期内,不再享受学院的其它经费资助。若学院同意再次延长,延长期间取消经费资助及学成回院工作后的一次性奖励和科研启动费。若最终无法取得学位证书,则需返还就读期间学院所提供的一切资助经费,相关年度的考核为基本合格。

    5)具有专业技术职称的实验和图书管理岗位人员攻读博士的政策参照专任教师有关规定执行。

    6)行政管理岗位人员攻读在职博士学位,培养费用自理。

2.硕士研究生

1)学院教职工以统招统分方式攻读硕士,须先解除聘用合同,学成后可根据学院岗位需求回院应聘,学院在同等条件下予以优先录用,并享受在职攻读硕士相应待遇。

2学院鼓励教职工在职攻读硕士学位,教职工在职攻读硕士需在院工作满1年,所报考专业符合学科与专业建设和师资队伍结构调整的需要,报考学校原则上为列入国家“211工程”的大学和国外知名大学,外语、体育、艺术类的教师可报考高水平的专业院校。

3经批准考取在职攻读硕士的教职工,在读期间的培养费由学院承担1/3,允许教师视个人经济情况,先行借支不超过由学院承担标准的1/2部分,学成回院工作后予以销账。

4)经批准出国攻读硕士研究生,根据不同培养需要,给予一定经费资助。脱产学习期间停发工资、奖金、津贴、福利等一切费用。学成回院工作满一年后,按正常攻读期限逐月补发基本工资及基础津贴。逾期不能按时取得学位者,延长期内将不予补发。经批准出国攻读硕士研究生保留公职最多不超过两年。

3.本科及以下学历(学位)培训

教职工根据自身需要,可在职进行本科及以下的学历(学位)培训,费用自理。

    (二)非学历培训

    1. 国内访问学者

    1)选派对象

    具有副教授及以上职称或具有博士学历或学位,有坚实的基础理论和专业知识,有较强的独立从事教学和科研工作的能力,有较好的科研成果,且其研究方向和研究课题符合所在学科的建设与学术梯队组建需要,教学效果优良。

    2)相关待遇

    访学结束以后凭发票及系科的考核意见到人事科报销培养费用。住宿费和车旅费按攻读博士人员的标准予以报销,并按国家规定标准享受住勤补贴。

    3)管理考核

    访学教师应在访学开始时在导师指导下及时拟定一式三份的访学计划(一份本人留存,一份交指导教师,一份寄交学院)。访学期内,原则上应以第一作者或通信联系人在核心期刊上发表两篇及以上学术论文或作为主要负责人(排名前两位)获得或完成省部级以上的科研项目一项及以上。访学结束后,须填写书面总结考核材料,向所在部门作书面汇报,经所在部门负责人签署意见后,交人事科归档。若考核不合格,则取消访学期间的经费资助。

    2. 人才海外培养

    1)选派对象

    一般需具有博士学位或高级专业技术职务,年龄55周岁以下的专任教师,教学工作认真负责,能较熟练阅读外语专业文献并具有一定的外语听、说、写能力,基础理论知识深厚,科学研究能力较强、潜力较大,研究方向明确,研究成果较突出。

    2)资助类型

    人才海外培养分为国家留学基金资助、学院资助两种。

    3)相关待遇

    列入国家留学基金资助人员享受国家留学基金资助待遇。列入学院资助人员由学院承担出国的往返机票(限经济仓)费用。非学术研究的派出人员,学院还将按国家有关资助标准的1/2额度给予生活补助,可按月折算。生活补助可在出国成行前先向学院借支,学成回院后凭培训成绩单及学院的报到证明冲账。国外其余费用由选派教师个人承担,所在系科或学科可视情况予以适当资助。

    派出人员不享受回国休假待遇。

    4)管理考核

    派出人员在办理出国手续前,须确定出国培训担保人并与学院签订协议,向学院交纳保证金,保证金额度为三个月以内(含)0.5万元,半年1.5万元,一年3万元。

    派出人员回国后,半个月内即向原部门和学院人事科报到,护照交由人事科统一管理,并将出国学习培训的情况及成果以书面形式向学院和人事科汇报,三个月内须在所在系科作留学成果学术报告,学术报告情况以书面形式报人事科备案。

    派出人员如因个人非不可抗原因未按期回国,则保证金不予退还,并由担保人负责落实协议规定的相应义务。 

3.课程进修

为促进专业建设和改造,提高教师的教学与科研能力和水平,学院将选派优秀教师到国内知名高校脱产参加若干门课程的系统学习(包括实践环节),掌握本专业最新的相关知识,学习先进的教学内容和方法。进修费用按国内访问学者相关政策执行。

参加其他性质的课程培训,培训费据实报销,差旅费按照规定报销。

教职工参加研究生课程进修按在职自费方式进行。

    4.博士后研究

教师一般以在岗方式从事博士后研究工作,确因客观实际所需脱产从事博士后研究的,经批准最长可脱产一学期,期间不享受其他经费资助。

    5.社会实践

1)培训对象

凡在197711日以后出生,副高及以下专业技术职务,尚不具有6个月及以上的社会实践经历,或原从事的实践经历与现从事专业不一致的专职从事教学与科研的青年教师。

2)培训时间

青年教师社会实践培训时间不少于6个月,一般以学期为单位集中安排,特殊情况可分阶段完成,分段一般不超过2次。

3)培训方式

A.教师利用假期或课余时间,结合自已所从事的学科、专业和岗位,参与企事业单位或社会组织的科研实践、合作研究、挂职锻炼。

B.因学院工作需要,安排从事教学秘书、辅导员和行政管理等顶岗工作实践。

C.从事现岗位工作后,参加具有实务性质的资格证书考试,并取得相关证书。

D.在学院实训、实习基地或实验室指导学生教学实习。

E.进院之前,已具有6个月及以上,与现从事的专业一致的工作实践经历。

F.学院批准认可的其他实践培训方式。

4)培训管理与考核

 按照《绍兴文理学院元培学院青年教师社会实践培训工作实施办法(试行)》有关规定执行。

    (三)其它培训

    1.岗位适应性培训

    学院定期组织新进院教职工入院培训,帮助教职工尽快熟悉环境,投入工作。培训内容包括院情、制度学习,师德师风教育,老教师工作经验介绍等。该项培训由人事科组织实施,办公室、教务处、财务部、后勤科、工会等部门共同协助,所需费用由学院培训经费开支。

    2. 上岗培训

初次上岗或新调入的教职员工(除聘用合同工之外),需参加岗前培训并通过考试。培训内容主要包括教育法律法规和政策、有关教育学、心理学的基本理论,教师职业要求等。上岗培训首次考试费用由学院承担,首次考试不合格者,需参加补考,费用自理。

    3.继续教育

    教职工的继续教育按以下政策执行:(1)职称计算机、职称外语培训考试的首次报名费以及在对口岗位工作的会计、统计、心理咨询、审计、学生思想政治工作等专门人员后续教育费用由学院承担,其它专门的短期培训的经费由委派部门承担;(2)教职工参加技术等级培训考试、专业技术人员继续教育公需科目培训,以在岗自费形式进行;(3)出国外语培训与考试费用在取得合格证书后由学院承担;(4)各部门组织本部门教职工进行岗位业务知识培训,培训费用由相关部门提出,经分管领导同意后,在学院培养经费中开支。

    三、申请程序

    (一)学院在每年1月份,组织教职工申报当年培训,于次月公布确定名单。逾期当年不再审批。

    (二)教职工申请培训,需填写申请表,经所在系科或部门初审。其中辅导员需经学工部审核,中层干部需经学院办公室审核,签署意见后报人事科,人事科审核后报学院分管领导审批,并提交院务会议讨论,同意后由人事科发文公布。

(三)经批准同意报考的教职工,在录取后,凭录取通知书到人事科签订在职培训协议。因个人原因,获批准后未如期报考的,下次报考需重新申请。

(四)非学历教育的申请手续,经批准后,由培训对象到人事科办理相关手续。

    四、培训管理

    (一)各类培训均需事先经学院审核同意后方可进行并享受待遇,未经学院同意或擅自变更培训计划者应承担相应的违约责任,学院有权中止培训,费用自理。

    (二)教职工外出培训期间的日常管理由所在部门负责,所在部门应关心外出培训人员的生活学习情况,与培训单位加强联系,发现不正常情况应及时向人事科反映。

    (三)教职工参加了校内外培训后,应及时将培训信息及有关资料按要求递交所在学院(部门)和人事科登记存档。

(四)经批准的脱产学习期间,享受国家规定的政策性工资和校内基础津贴。

(五)脱产攻读一般工科不超过3年,文科不超过2年。脱产学习教职工学成回院后需追加相应服务期,其中脱产攻读博士一年以上者追加服务期5年(划拨教师需追加服务期8年),脱产学习时间为一年者追加服务期3年(攻读期间的年限可以抵冲原合同的服务期,不抵充追加服务期)。服务期未满要求调离的,经学院同意后,须在提交调离申请之日起30天内,按未满服务年限的比例退还培养期间已发生的一切费用(工资、奖金、津贴、科研经费、学费、资料复印费、住宿费及差旅费等)和违约金,违约金额度为每年1.2万元。学校划拨人员人事关系须返回文理学院人事处。

    (六)根据学院目前教学与管理实际,暂不实施学术假。

    五、本办法适用于学院在编在职人员。

    六、本办法自颁布之日起执行,原《 绍兴文理学院元培学院关于教职工培训工作的若干规定》(绍学院元培〔2008123号)即行废止,已选派参加培训的,经费报销办法仍按原规定执行。

    七、本办法由人事科负责解释。

 

 

 

                        二○一○年六月七日  

 

 

 

 

 

 

 

主题词:人事  培训管理  办法

抄送:董事会。

绍兴文理学院元培学院院长办公室  201067日印发

 
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