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绍兴文理学院元培学院年薪制外聘教授聘用管理办法(试行)
源自: 人事制度           发布时间: 2017-08-19 10:45          浏览:
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绍学院元培﹝2017﹞号

第一条  为加强教师队伍建设,吸引院外优秀专家、学者来学院指导、参与学科专业建设和人才培养工作,提高办学实力,学院设置年薪制外聘教授(含副教授,以下同)岗位。为规范年薪制外聘教授的聘用与管理工作,制定本办法。

第二条  年薪制外聘教授岗位职责

(一)开展学术研究,指导、参与学科专业建设;

(二)承担课程教学任务,教学工作量达到8课时/周或320当量课时/年;面向师生举办专题讲座2-3场/学期;

(三)参与青年教师培养,指导学生科技竞赛;

(四)完成聘用协议书中规定的其它工作。

条  聘用条件

(一)具备高级专业技术职务(资格),具有良好的思想品德、政治素养和师德师风,较强的教学、科研能力,在高校或科研机构退休的院外人员。

(二)符合学院学科专业建设发展需求。

(三)身心健康,能胜任教学科研工作,年龄在65周岁(含)以下。

第四条  聘用程序

(一)制订聘用计划。各分院根据学科专业教师紧缺情况及实际工作需要,提出年薪制外聘教授岗位设置意向和年度聘用计划,于每年9月报学院人事处。聘用方案及计划经院长办公会议审议通过后组织实施。

(二)发布招聘信息。通过学院网站、微信平台等及时发布信息,主动联系相关人员。

(三)提交应聘材料。应聘人员向学院人事处或分院提交应聘材料,主要包括人个人简历、学历学位证书、职称证书、主要教学科研成果等。

(三)分院审核推荐。由各分院具体负责应聘人员的联系、考察,提出拟聘对象,拟定聘期任务。并及时将《审批表》、聘用协议草案以及拟聘人员应聘材料、最近一个月的体检报告单等报人事处。

(四)学院研究决定。由学院人事处负责审议提出聘用意见,提交院长办公会议研究决定。

(五)颁发聘用证书,签订聘用协议。

第五条  管理与考核

(一)年薪制外聘教授的聘期一般为1年,可以连聘。

(二)年薪制外聘教授应认真履行岗位职责,遵守学院各项规章制度,高质量地完成课程教学等工作。

(三)各分院具体负责年薪制外聘教授的日常管理。应建立人员档案,并指定专人负责与外聘教授保持日常沟通与联系;应将外聘教授编入相应基层教学组织,参加各项教研活动;应对外聘教授的课程教学进行有效的质量管理。

(四)年薪制外聘教授的违约处理:

1.外聘教授如有违约行为,应及时处理,情节严重的,可解除聘用协议;

2.外聘教授如有违反学院规章制度,发生教学事故,按照学院相关规定处理,并酌情扣除酬金,情节严重的,可解除聘用协议;

(五)实行年薪制外聘教授聘用期满考核制度。聘用期满,外聘教授应递交个人书面总结;分院依据聘用协议对其进行考核,提出考核意见,报人事处审核。考核结果分合格与不合格。考核不合格者不予续聘。

第六条  待遇

(一)年薪制外聘教授全额完成聘期任务、考核合格,可按其职称、学位取得相应岗位酬金。具体标准为具有博士学位的正高级人员:10万元/年;正高级人员:8万元/年;具有博士学位的副高级人员:7万元/年;副高级人员:6万元/年。

岗位酬金发放办法:90%岗位酬金按月发放,10%岗位酬金聘期考核结束后发放。税金自理。

(二)外聘教授以学院名义获得的教学科研成果、指导学生科技竞赛以及超额完成的课程教学工作量,按照学院相关规定给予奖励和贴补。

(三)外聘教授若未能完成聘期任务的,则按照学院相关规定扣除相应酬金;若聘期考核结果为不合格,则扣发10%岗位酬金。

(四)学院为绍兴市区外的年薪制外聘教授免费提供住宿。

第七条  本办法经学院院长办公室会议讨论通过,自公布之日起实施,由人事处负责解释。                                  

绍兴文理学院元培学院  

 2017年8月16日

 

 

 

 

 
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